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扶溝縣昌茂紡織有限責任公司社會責任報告

來源:??????2022/2/17 15:12:18??????點擊:

扶溝縣昌茂紡織有限責任公司社會責任報告

 言

一、 報告范圍

本報告扶溝縣昌茂紡織有限責任公司(以下簡稱公司、本公司昌茂紡織)的第一份社會責任報告。報告的信息和數據均來自于昌茂紡織。

二、 報告年份

本報告對公司2021年度履行社會責任情況進行報告。但由于本報告是昌茂紡織第一份責任社會責任報告,所以采用了以前年度的相關數據,是為了讓員工對公司社會責任的履行情況,有一個總體的認識。

第一章 昌茂紡織概況

扶溝縣昌茂紡織有限責任公司成立于 2007 1 月,是一家股份制民營企業,位于扶溝縣紡織工業園區 2 號路。公司于 2007 年初開工建設,20084 月竣工投產,首建總投資 2.6 億元,公司占地面積 266 畝,擁有紗錠十萬枚,是集棉花種植加工、紡紗、倍捻、國際國內貿易為一體的紡織企業。

公司是新型針織紗特色產品的生產基地,現產品有精梳緊賽紡紗系列,精梳緊密紡紗系列,特色新工藝針織氣流紡紗系列,竹節紗、新型纖維紗線系列等多個品種,公司主導產品有 CJ32S、CJ40S、CJ50S、CJ60S、CJ80S、CJ100S、半精梳 C21S、C32S、C40S、C50S 等高檔精紡針織、機織用紡。原料為 100%新疆兵團棉花。產品暢銷廣東、江浙、歐美、東南亞等國內外高端用戶,贏得了客戶的一致好評。2021 年公司銷售收入達到 34543 萬元,較 2020 年(33635 萬元)增長 2.7%,2021 年凈利率為5.8%。

公司一向重視規范化管理體系的建設,從2018年開始先后通過ISO9001質量體系認證、ISO4001環境管理體系認證、ISO18000職業健康安全管理體系認證、能源管理體系認證等國際標準化管理體系認證,在不斷提高公司管理水平的同時,也打破了國際貿易中的各種堡壘,為公司持續發展奠定了良好的基礎。

公司對國家和社會的全面發展、自然環境和資源以及股東,債權人,職工、客戶、消費者、供應商、社會等利益相關方承擔相應的責任。公司在提高經濟效益、保護股東利益的同時,積極保護債權人和職工的合法權益,誠信對待供應商、客戶和消費者,堅決抵制通過賄賂,走私等非法活動牟取不正當利益,侵犯他人商權、專利和著作權等知識產權的行為,杜絕不正當競爭行為,積極從事環境保護和可持續發展活動,推進社區建設等公益事業,從而促進公司本身與社會的協調、和諧發展。公司在經營活動中,遵循自愿、公平等價有償、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督。公司積極履行社會責任,定期評估公司社會責任的履行情況。

第二章 社會責任履行情況

一、職工權益保護:

(一)嚴格履行《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定,保護職工的合法權,由人力資源部主管人事工作,建立并完善了解人力資源制度,擁有獨立的工會組織,代表并維護工人的權益。

(二)構建和諧勞動關系

勞動合同簽訂率達到100%。所有職工均自愿與公司簽訂勞動合同,公司為職工繳納養老保險、醫療醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金,對職工采取以教育為主的管理方式,從未對職工進行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。

(三)保護女職工權益

針對紡織企業女職工比例大的現狀,公司建立女工委員會,全面負責女工管理工作,設立職工七期檔案,公司依照《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等相關法律的規定,對女職工進行特殊保護,設立孕婦休息、懷孕7個月以上工享受有國家規定的婚喪假、產假等各種假期及哺乳假等。

(四)加強工資體制管理,充分發揮激勵作用

按照同工同酬、按勞動分配的原則,依據勞動合同的規定,按時、足額以貨幣的形式發放職工工資,不存在無故克扣拖欠工資的情況。

公司實行四班三運轉工作制,保障了職工有充足的時間休息。公司實行計件和計時薪酬制度,并嚴格執行當地最低工資標準,并嚴格執行當地最低工資標準,職工的薪酬待遇均高于國家和地方標準,根據業績每年普調2-3次工資,每次幅度為5%-10%:每年根據效益情況發放2-4個月的年終獎金:對招錄的高學歷人才每月給予一定的經濟補助,并實行工程類專業技術職務聘請及津貼制度,使所以員工享有平等的發展機會,

(五)尊重員工的信仰自由

職工信仰自由,不因民族、種族、國際、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。人力資源部根據公開招工,全面考評,擇優錄取的招工原則,在招用職工時,公司保證女性與男性有同等的就業機會,內部職工招聘本著公平、公正、公開的原則,采用公司內部公開招聘的方式進行選拔,擇優錄用:公司實行計件工資和計時工資制,多勞多得,同工同酬:公司未發現因結婚、懷孕、產期、哺乳等原因辭退工的情況。

(六)職工健康安全及醫療衛生方面

公司成立安檢處、專門負責職工職業健康安全及勞動保護等工作,定期組織職工進行健康安全知識培訓;制定勞保護品配發標準,并按時發放;定期組織安全生產檢查,確保職工擁有安全的工作環境,減少事故的發生;每年對在崗職工進行健康查體,保障職工權益。成立衛生處(醫療定點單位)負責公司的衛生保健和醫療衛生服務。公司還通過內部板報、信息網絡平臺等媒體,宣傳健康安全知識,增強了職工的健康安全意識。

(七)提升職工技能,為職工發展搭建平臺

為不斷提高職工的業務能力和管理水平,公司每年對工程技術人員、班組長等根據其需要組織專業知識培訓,建立職工發展機制。公司每年開展技術比武”“評先樹優活動給予獲獎職工每人5001000元獎勵。公司專門在女職工中開展評先樹優活動,授予巾幗英雄.八紅旗手榮譽稱號,并給予獲獎女工每人5001000元獎勵。

(八)工會工作建設方面

1.工會設工會主席1名,工委員3名;公司工會委員會及女工委員會職工可自由加入;工會和職工代表可隨時與職工進行溝通,并向公司提出改進意見;工會隨時對公司各項政策(如:工資、福利、勞動安全、社會保險等)的執行監督檢查、

2.公司各部門按代表名額民主選舉產生職工代表,負責了解職責范圍內職工范圍內職工的意見、建議,每個季度與公司相關部門進行一次交通溝交流溝通,并可隨時向工會主席反映問題。每月25日為公司工會主席接待日職工提出的意見、建議及投訴內容,工會進行相應的調查,與有關部門協商后制定處罰辦法,并對處理結果進行回訪,每年召開一次職工代表大會,工會及職工代表與公司管理層交通交流溝通。同時,工會負責每個季度召開一次職工代表與公司管理、基層參加的交流溝通會議,并做好相關記錄,并就職工代表提出的意見進行答復處理。

3.工會每三年代表職工與公司簽訂一次《集體合同》,每次簽訂集體合同時,均根據職工關心的實際問題、當前法律法規的要求對合同的內容進行充分的醞釀和修改,使之不斷豐富完善,適應需要。

(九)職工生活方面:

1.為保障職工有良好的食宿條件,公司成立了后勤服務部,下設膳食管理科和公寓管理科。食宿用品統一配置和管理,為職工提供方便低價格班中餐,宿舍衛生、被褥、床單有專人檢查打掃,方便職工生活。

2.公司工會每年拿出一定經費支持各部門開展各類活動,2020年共支出80多萬,2021年共支出120多萬。公司配備了,棋牌室、洗澡間、圖書室、電子閱覽室等場所。對職工免費開放;組建讀書會、書法協會等組織,定期開展活動;公司范圍每年春季、秋季運動,另外個部門單獨或聯合組織開展各類小型運動會或趣味活動,每年十月份舉唱大合唱、交誼舞、健美操等比賽場,廠慶、中秋、元旦、春節等節日舉行文藝晚會。公司專門成立職工業余文化教育科,與工會一起組織上述活動,目的是讓文明健康、積極向上的活動占領職工心靈陣地,不文明的行為無生存空間。

(十)以人為本,讓每個職工感受到企業的溫暖

1.每年年底,有工會牽頭對職工家訪,對貧困家庭給予資助,2020年共資助職工20余人,金額達到2萬多萬元。在日常生活中有困難的職工,也可隨時向公司申請資助。工會每年還對子子女考上大學的職工給予20005000元的資助。為解決職工孩子上學難的問題,公司與工業園區委員會協調,我公司職工以新村小學入學,解決職工的后顧之憂。為提高基層管理人員的綜合管理素質,公司定期對組長進行培訓。為保障基層職工的權益,穩定職工隊伍,各部門設立了人事管理員一職,全面負責部門人事管理工作,與員工進行交流,掌握員工的思想動態,確保部門的人員穩定。

2.公司創建了微信群《昌茂家園》利用傳媒的現代方式與員工進行溝通交流,有力處進了企業文化的宣傳和發展,增強了公司員工的凝聚力。

、供應商、客戶和消費權益保護

(一)誠信經營,與供應商、客戶、消費者建立良性關系

1.共同發展、成信經營、互惠互利是公司與相關方的相處原則。公司與蘭特精公司合作成立差別化紡線技術研究中心,共同開發和研究差別化纖維紡紗。        

2.公司設立了專利檢索和信息平臺,設有專業負責知識產權事務。保護供應商、客戶的著作權、商標權,專利權。鼓勵新成果和知識產權化,對發明、實用新型專利等權益的申請、受享授權制定了獎勵標準。

3.公司將供應商進行分類,每年對其進行一次合格供方評定評定,并建立《合格供方檔案》。對于不遵守商業道德和社會公德的供應商,公司將從其中《合格檔案》中刪除,拒絕與其合作。

4.每年進行一次客戶滿意度調查,從產品質量、價格、服務等方面全面了解客戶對公司的認可程度及相關意見及建議。對顧客的問題及時整改并給予客戶回復。

5.公司妥善保管供應商、客戶和消費者的個人信息,與公司內可能接觸到此類信息的職工簽訂了保密協議,未經相關授權許可,不會使用或轉售受上述信息以此牟利。 

(二)建立完善品質管理體系,滿足國內外客戶需求

公司始終堅持以品質和服務贏得客戶,與客戶共同發展的企業經營理念,采取了有效的質量控制措施,確保了產品能夠不斷滿足國內外市場的需求。

1. 公司通過ISO9000質量管理體系,以此為依托,公司在生產、質量、銷售、基礎設備、新產品、新技術、測量等方面建立了一系列的規范文件。公司成立專門的品質部門,各部門內設立專門的質量管理員。所有質量監管人員均依據國家標準、行業標準和客戶標準對產品進行檢驗,對出現的問題進行協調解決,確保產品全部為合格產品,杜絕不合格產品流入市場。

2. 在質量檢測中運用大量的過程實驗,將質量指標控制在客戶所接受的范圍內,對產品可能存在的商品、服務等方面安全性問題,或是發現存在嚴格的缺陷,公司將使用正確的方法,對客戶和消費者作出真實的說明和明確的警示,表明正確的使用方法,并采取防止危害發生的措施。

3. 對于產品交付使用后客戶反饋的不合格情況,接單部門和品質管理部門將按照公司的不合格品控制程序進行處理。品質管理部將組織相關部門召開專題會議,分析不合格情況或質量隱患的原因,分清楚落實責任,并制定有效地糾正和預防措施,及時地將整改情況反饋給客戶。

 

(三)反對商業賄賂,凈化環境

公司成立了以公司董事長為主,長的反對商業賄賂小組,建立了完善的采購和銷售制度,采購部門、銷售部門、使用部門和第三方同時對實物和賬目進行監督,公司財務部門、審計部門不定期地對公司發生的資金流動進行檢測,杜絕各類形式的商業賄賂活動。

、環境保護與可持續發展

(一)建立完善的環境保護與可持續發展的管理體系

  公司通過了ISO14000A環境管理體系認證,根據公司的具體情況,成立環保和能源事業部節能處,建立、實施、保護和改變整體環境保護政策,公司為環保和可持續發展工作配備了充足的人力、物力及技術和財力的保障。

  公司建立了《環境運行控制程序》、《環境/職業健康安全檢測控制程序》、《能源控制程序》《成本管理控制程序》、《監視和測量裝置控制程序》等文件,明確了各部門的職責權限和工工作流程,由環保處和節能處負責人對環保和節能的具體政策的實施情況進行檢測,建立實施資源節約指標體系及考核獎懲辦法,對不符合政策的行為進行糾正并采取相應措施。

(二)具體實施措施和實際運行情況

1、化學品管理

  公司目前沒有采用任何化工助劑等相關化學品。

2、節能工作

  公司以科學發展為指導,按照上級節能主管部門的要求,結合企業實際,不斷加強節能管理,提高能源利用效率,企業節能工作不斷取得新成效。

  公司對各生產單位能源消耗實施定額管理。每年制定各種產品能源供應質量指標、單位產品能消耗指標和年度能源消耗計劃三大指標;制定能源績效考核制度,督促各生產單位通過采用新技術、新工藝來降低單位產品能耗。

4. 加強能源計量,檢測管理

(1)能源計量是科學管理的重要基礎工作,公司在節能處下設計量室,配備了專職人員,加強了能源計量三級管理,保障了測量裝置處于有效真實可信的狀態。

(2)加強能源統計分析,定期組織培訓。根據上級節能主管部門的規定和要求,結合企業實際,建立了本公司的能源統計報表制度。公司每年組織能源計量管理人員和主要消耗能源設備、人員進行培技術培訓,不斷提高技術業務水平。

3、節能技術創新和技術改造績效;公司密切跟蹤本行節能技術發展,積極采用新技術。新工藝、新能源。相繼完成一下項目:應用超柔紗工藝技術,通過生產低于?,F捻度20%的紗線,在細紗工序完在細紗工序實現高產節電,可提高產量5%,節能2.5%年節約資金1000多萬元。

2)綜合節能改造項目。對各工序進行小改革,應用新工藝、新技術、提高生產效率,節約生產成本,年節約創收近500萬元。

3)水循環利用,利用水回收空調回水再利用,采用水循環,節省用水,年可產生效益120萬元,

5.環境保護方面

清潔生產,循環利用:公司全面落實清潔生產,控制四個環節;源頭削減、過程控制、回收利用、末端治理達標排放,每個環節都以節能。降耗、減污。增效為出發點,取得明顯成效。

四、公共關系和社會公益事業

(一)公共關系在發展經濟的同時,始終貫徹對社會負責,對國家負責,對員工負責,對股東負責的宗旨。公司及個人先后捐款100多萬用于捐資助學、扶貧濟困、抗洪救災??平涛幕?。社區建設等方面。20218月,公司為扶溝縣總會捐贈50萬元,用于地方政府抗洪救災工作。

 

1.捐助助學:2018年,公司發起慈善捐款、金秋助學以及扶貧幫扶形式公益活動,年度累計進行社會捐款180萬元。

2.扶貧濟困:公司先后為困難職工,受災員工,社會貧困人員資助獎金50萬元。

(二)主動接受監督檢查

  公司自成立以來始終主動接受政府部門和監管機關的監督和檢查,關注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。不斷提升公司信息批露的透明度,使更多客戶、廣大員工了解公司。

五、展望未來

公司將會一如既往地遵循對社會負責。對國家負責,對員工負責,對股東負責的宗旨,不斷完善公司社會管理體系建設,加強與各利益相關的溝通和交流,繼續支持社會公益事業,為促進公司與社會、社區、自然的協調可持續發展,做出應有的貢獻。

    

 

 

                    扶溝縣昌茂紡織有限責任公司

202112